Miliony zysku to za mało? Znany bank rozpisuje zwolnienia na najbliższe lata
Kiedy instytucja finansowa chwali się solidnymi wynikami, rzadko kiedy idzie to w parze z zapowiedziami redukcji etatów. A jednak. Zarząd BNP Paribas Bank Polska podjął uchwałę o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, które mają objąć do 400 pracowników. Co ciekawe, cały proces rozpisano na dość odległy i szeroki przedział czasowy – potrwa od 2027 do 2029 roku. Taka perspektywa oznacza, że część zatrudnionych będzie mierzyć się z niepewnością jutra przez kilka kolejnych lat.
Decyzja ta może zaskakiwać, zwłaszcza gdy spojrzy się na świeże słupki finansowe. W samym III kwartale 2026 roku grupa wypracowała 689 mln zł zysku netto, co stanowiło wzrost o 14,9 proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału. Rok wcześniej cała grupa zanotowała z kolei ponad 3 mld zł zysku, a aktywa banku sięgnęły poziomu 180,7 mld zł. Skoro biznes rośnie, a pieniądze napływają, skąd nagle potrzeba cięć?
Automatyzacja i cyfryzacja zamiast tradycyjnych etatów
Odpowiedź, którą bank przekazał w oficjalnym komunikacie giełdowym, wpisuje się w szerszy trend obserwowany w całym sektorze finansowym. Mowa o masowej cyfryzacji i wdrażaniu narzędzi opartych na automatyzacji procesów. Instytucje bankowe coraz częściej stawiają na algorytmy i samoobsługowe platformy cyfrowe, które przejmują rutynowe zadania dotychczas wykonywane przez ludzi. W efekcie model operacyjny ulega modyfikacji, a struktura zatrudnienia musi zostać „dostosowana do zmieniającego się otoczenia biznesowego” – jak ujęto to w oficjalnych dokumentach. Cel jest prosty: dalsza poprawa efektywności i wzmocnienie pozycji konkurencyjnej na rynku.
Warto pamiętać, że skala całej organizacji jest spora. Na koniec 2025 roku bank zatrudniał około 7,1 tys. osób (a cała grupa kapitałowa nieco ponad 7,5 tys.). Zapowiadana redukcja 400 etatów w skali trzech lat dotknie więc maksymalnie kilkunastu procent załogi, jednak dla samych zainteresowanych zmiana będzie odczuwalna. Koszty świadczeń pracowniczych w ubiegłych okresach pochłaniały niemal 1,6 mld zł rocznie, z czego same wynagrodzenia kosztowały blisko 1,3 mld zł. Optymalizacja tych wydatków, choć trudna społecznie, dla zarządów dużych spółek giełdowych pozostaje czystą matematyką.
Co dalej z pracownikami?
Zgodnie z polskim prawem, proces restrukturyzacji zatrudnienia na dużą skalę nie odbywa się z dnia na dzień. Bank zapowiedział przeprowadzenie wymaganych prawem konsultacji z organizacjami związkowymi. Dopiero po ich zakończeniu mają pojawić się szczegółowe harmonogramy, kryteria doboru pracowników do zwolnień oraz precyzyjna struktura stanowisk, których dotkną zmiany. Na tle innych krajowych banków BNP Paribas wyróżnia się tym, że otwartym tekstem nakreślił tak długofalowy plan na lata 2027-2029. Reszta rynku woli na razie mówić ogólnie o cyfryzacji, ograniczeniu rekrutacji czy szukaniu oszczędności, rzadko decydując się na tak wczesne deklaracje strukturalne.
