Powrót do biur dzieli polski rynek. Pracodawcy chcą kontroli, a pracownicy elastyczności
Dyskusja o tym, skąd faktycznie powinniśmy pracować, wcale nie cichnie. Co więcej, nabiera nowych rumieńców. Z najnowszych danych międzynarodowego badania rynku pracy wynika, że **około 65% polskich przedsiębiorstw** coraz mocniej zachęca swoich podwładnych do częstszego pojawiania się w firmowych siedzibach. Menedżerowie argumentują, że stacjonarna obecność sprzyja efektywności oraz budowaniu relacji, jednak rzeczywistość skrzeczy, bo oczekiwania zatrudnionych wędrują w zupełnie innym kierunku.
Interesująco wyglądają na tym tle twarde statystyki. Polska od lat utrzymuje się w europejskiej czołówce pod względem dostępności pracy zdalnej – **66% organizacji** w naszym kraju deklaruje, że oferuje taki model. Lepszy wynik w Europie ma właściwie tylko Norwegia. Kiedy jednak przychodzi do codziennej praktyki, szefowie masowo zgłaszają ból głowy. Ponad połowa kadry zarządzającej przyznaje, że koordynowanie zespołów rozsianych po domowych gabinetach po prostu staje się zbyt skomplikowane.
Z perspektywy firmy sprawa wydaje się prosta: w biurze łatwiej o spontaniczną burzę mózgów, wdrożenie nowego pracownika czy szybkie rozwiązanie kryzysu. Zupełnie inaczej widzi to druga strona. Statystyki pokazują, że **co trzeci pracownik** najchętniej w ogóle nie ruszałby się z domowego biurka, ceniąc sobie święty spokój i brak godzinnych dojazdów w korkach. Ludzie zdążyli przyzwyczaić się do autonomii i traktują możliwość decydowania o swoim czasie niemal jak nabyte prawo.
Gdzie leży złoty środek? Eksperci wskazują, że całkowity powrót do przeszłości sprzed kilku lat raczej nikomu się nie opłaci. Firmy, które przymuszą zatrudnionych do spędzania w biurze pięciu dni w tygodniu pod groźbą konsekwencji, ryzykują odpływ najlepszych specjalistów do konkurencji. Kluczem staje się elastyczny model hybrydowy, w którym biuro przestaje być przymusowym kurnikiem, a zaczyna pełnić funkcję przestrzeni do spotkań i kreatywnej współpracy.
Źródło: forsal.pl
Zdjęcie: źródło: forsal.pl
