Praca w kancelarii Sławomira Mentzena: wysokie stawki i bezkompromisowe warunki
Rynek pracy w Polsce potrafi zaskoczyć bezpośredniością. Najnowsza rekrutacja prowadzona przez kancelaria podatkową znanego polityka Sławomira Mentzena w Toruniu odbiła się szerokim echem w sieci, głównie za sprawą niezwykle szczerego opisu oczekiwań wobec przyszłych pracowników. Firma nie bawi się w korporacyjne nowomowy i stawia sprawy jasno na samym starcie.
W ogłoszeniach opublikowanych na portalu Pracuj.pl można znaleźć propozycje dla specjalistów z działów księgowości oraz kadr i płac. Stawki finansowe, jakie oferuje toruńska firma, wyglądają solidnie na tle wielu mniejszych podmiotów w regionie. Młodszy specjalista ds. księgowości może liczyć na pensję w przedziale od 6,5 tys. do 8 tys. zł brutto. Z kolei w przypadku stanowiska związanego z obsługą kadr i płac widełki rosną od 8 tys. do 10 tys. zł brutto miesięcznie, przy czym do wyboru jest zarówno umowa o pracę, zlecenie, jak i kontrakt B2B.
Koniec z iluzją work-life balance
Tym, co najbardziej przyciąga uwagę komentatorów i wywołało dyskusje w mediach społecznościowych, nie są same pieniądze, lecz podejście pracodawcy do równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Wprost zaznaczono tam, że osoby, dla których priorytetem jest słynny work-life balance, raczej nie zagrzeją tu miejsca.
Pracodawca nie ukrywa, że sukces firmy ma opierać się na intensywnej pracy i pełnym zaangażowaniu. W tekście ogłoszenia wprost napisano, że „nie ma nic za darmo”, a intensywne tempo ma prowadzić do tego, by zespół zarabiał jak najwięcej. To rzadki przykład brutalnej szczerości w ogłoszeniach rekrutacyjnych, które zazwyczaj przepełnione są ogólnikami o przyjaznej atmosferze i elastycznych godzinach.
Co na to rynek?
Podobne podejście wzbudza skrajne emocje. Z jednej strony krytycy wskazują na presję i ryzyko szybkiego wypalenia zawodowego. Z drugiej strony zwolennicy takiego modelu biznesowego podkreślają, że uczciwe postawienie sprawy oszczędza czas obu stron. Każdy aplikujący od razu wie, na co się pisze i jakich poświęceń będzie wymagało stanowisko w rozwijającej się kancelarii.
Warto dodać, że rekrutacje w tej toruńskiej firmie regularnie pojawiają się w mediach. Jeszcze niedawno szeroko komentowano stawki dla asystentów oraz doradców podatkowych, gdzie pensje mogły dochodzić nawet do 15 tys. zł. Teraz jednak nacisk położono na działy księgowe i kadrowe, pokazując, że dynamiczny wzrost biznesu wymaga stałego dopływu rąk do pracy – o ile znajdą się śmiałkowie gotowi zaakceptować twarde reguły gry.
