Godzina pracy za 50 zł. Ile z tej kwoty zostaje pracownikowi?
Gdy w ogłoszeniu o pracę pojawia się kwota 50 zł brutto za godzinę, nietrudno o chwilę entuzjazmowania się tą sumą. W końcu na pierwszy rzut oka brzmi to jak solidne pieniądze, które w skali pełnego etatu dają całkiem przyzwoity wynik. Szybka kalkulacja w głowie podpowiada, że przy 160 godzinach pracy w miesiącu daje to okrągłe 8000 zł. Schody zaczynają się jednak w momencie, gdy do gry wchodzi polski system podatkowo-składkowy.
Państwo ma swoją metodę na zaglądanie do portfela, a ostateczna kwota, jaka ląduje na koncie pracownika, zależy przede wszystkim od formy zatrudnienia. Różnice potrafią być zaskakująco duże i sprawiają, że obiecana pięćdziesiątka kurczy się w oczach albo zostaje z nami w niemal nienaruszonym stanie. Spójrzmy zatem na twarde liczby i zobaczmy, ile realnie zostaje w kieszeni.
Scenariusz pierwszy: Umowa o pracę
Jeśli 50 zł brutto zostanie wpisane jako stawka godzinowa na klasycznym etacie, sprawa wygląda najbardziej przewidywalnie, ale i boleśnie pod względem potrąceń. Przy standardowym miesiącu liczącym 160 godzin, nasz miesięczny przychód brutto wyniesie dokładnie 8000 zł.
Od tej kwoty pracodawca musi odprowadzić całą machinę ubezpieczeń społecznych. Składka emerytalna (9,76%), rentowa (1,5%) oraz chorobowa (2,45%) pomniejszają naszą wypłatę o łącznie ponad 1000 zł. Do tego dochodzi składka zdrowotna wynosząca 9% oraz zaliczka na podatek dochodowy. W efekcie z wyjściowych 50 zł brutto na etacie na czysto zostaje zazwyczaj w okolicach 36-37 zł netto na godzinę. W skali całego miesiąca z 8000 zł brutto rob nam się około 5800-5900 zł na rękę, w zależności od kosztów uzyskania przychodu i ulg.
Scenariusz drugi: Umowa zlecenie i magiczna granica 26 lat
Tutaj sytuacja staje się ciekawsza, bo na horyzoncie pojawia się znana ulga dla młodych. Jeśli pracownik nie ukończył 26. roku życia, państwo rezygnuje z pobierania podatku dochodowego (PIT), a przy spełnieniu odpowiednich warunków (np. status studenta) odpada również obowiązek płacenia składek ZUS.
W takiej specyficznej sytuacji ze stawki 50 zł brutto na umowie zleceniu robimy równe… 50 zł netto. Student do 26. roku życia dostaje do kieszeni dokładnie tyle, ile wynegocjował na rozmowie rekrutacyjnej. Zupełnie inaczej wygląda to jednak u starszego zleceniobiorcy, który podlega pełnemu oskładkowaniu. Wtedy z 50 zł brutto zostanie mu kwota zbliżona do tej z umowy o pracę, czyli około 36-38 zł na rękę.
Scenariusz trzeci: Współpraca B2B, czyli własna działalność
Przejście na własną firmę i wystawianie faktur na 50 zł za godzinę to zupełnie inne zasady gry. Trzeba pamiętać, że kwota na fakturze to przychód, od którego sami musimy opłacić podatek, składki zdrowotne oraz ZUS (choćby pomniejszony na starcie przez ulgi typu ulga na start czy preferencyjne składki).
Zakładając brak składek społecznych na początku prowadzenia działalności i rozliczanie się na podatku liniowym lub skali, z 50 zł netto na fakturze (plus VAT) po odliczeniu bieżących kosztów publicznoprawnych w kieszeni zostaje najwięcej, bo często ponad 40-42 zł z każdej przepracowanej godziny. Trzeba jednak pamiętać o drugiej stronie medalu – brak tu płatnego urlopu czy chorobowego, które na etacie dostajemy w pakiecie.
Matematyka finansowa bywa bezlitosna, dlatego podpisując jakąkolwiek umowę, zawsze warto pytać o kwotę netto. To, co ładnie wygląda na papierze jako okrągła suma, w zderzeniu z rzeczywistością urzędową potrafi mocno zweryfikować nasze pierwotne plany budżetowe.
