Amerykański gigant handlowy ciąży etaty. Znana sieć tnie tysiące stanowisk w biurach
Rynek wielkiego handlu w Stanach Zjednoczonych mierzy się z głębokimi przeobrażeniami, które coraz boleśniej uderzają w zaplecze administracyjne korporacji. Sieć marketów Target zdecydowała się na drutastyczny krok i ogłosiła redukcję blisko 1800 stanowisk biurowych, co stanowi około 8% globalnej kadry pracującej w biurach głównych.
Restrukturyzacja w cieniu spadających wyników
Planowane zmiany obejmują zwolnienie około 1000 pracowników oraz likwidację kolejnych 800 wakatów, które do tej pory nie zostały obsadzone. Jak przekazał w wewnętrznej wiadomości do załogi nadchodzący dyrektor generalny firmy Michael Fiddelke, dotychczasowa struktura stała się zbyt skomplikowana. Zbyt duża liczba szczebli zarządzania i nakładające się na siebie obowiązki miały drastycznie spowalniać podejmowanie kluczowych decyzji.
Firma od dłuższego czasu zmaga się ze stagnacją finansową. Kurs akcji spółki zanotował w ostatnich latach zauważalne spadki, a gorsze wyniki kwartalne zmusiły zarząd do poszukiwania oszczędności i uproszczenia procesów decyzyjnych. Warto jednak podkreślić, że planowane cięcia nie dotkną pracowników fizycznych w sklepach ani osób zatrudnionych w łańcuchu dostaw. Zmiany wymierzone są głównie w biurową centralę w Minneapolis oraz strukturę menedżerską.
Warunki rozstania i nowe priorytety
Osoby, które tracą zatrudnienie w ramach restrukturyzacji, mogą liczyć na wypłatę pensji oraz zachowanie świadczeń medycznych do wczesnego stycznia, a także na pakiety odpraw i wsparcie w poszukiwaniu Nowej pracy. Mimo to skala redukcji wywołała duże poruszenie wewnątrz organizacji, zwłaszcza że zmiany zbiegają się w czasie z okresem wzmożonego ruchu w handlu detalicznym.
Eksperci rynku pracy wskazują, że ruch Targetu wpisuje się w szerszy trend panujący wśród amerykańskich korporacji. Firmy coraz częściej szukają szybkich oszczędności i próbują automatyzować procesy, rezygnując z rozbudowanych biurokratycznie struktur na rzecz mniejszych, bardziej elastycznych zespołów. Czy odchudzenie kadry menedżerskiej pomoże marce odzyskać dawną dynamikę i poprawić wyniki sprzedaży? Czas pokaże, jak rynek przyjmie te zmiany.
Źródło: www.fxmag.pl
